与老板相处需认清哪些职场禁忌

   中国短道速滑队队长王濛被开除一事在网上被炒的沸沸扬扬，这也引发了人们对于职场
怎样与

“老板”相处的大讨论，大家一起来详细分析一下事件的来龙去脉吧。

    因与短道速滑队领队王春露及教练员发生严重“冲突”，4 日晚间，国家体育总局冬季运
动管理中心宣布给予两届冬奥会冠军得主、短道速滑名将王濛撤销国家队队长的职务，取消
她参加国际、国内比赛资格等处罚。

    该事件引发了大量的争论和口水战，有人指责王濛嚣张跋扈、目中无人，也有人赞她真性
情，敢于反抗。不管怎么说，这样的事件以及事件最后的结果是每一个人都不想看到的。

    从职场角度来看，王濛身为短道速滑国家队的队长，多次夺得世界杯分站赛的冠军，并
在

2006 年冬奥会上获得 500 米 金牌，在 2010 年温哥华冬奥会上成功卫冕，成为中国卫冕

冬奥会冠军第一人。这些成绩足以说明王濛业务方面出众的能力。为何一个优秀的员工最后
却与培养她的国家队反目，这中间又有哪些禁忌是让职场人引以为戒的呢？

    获得成绩后膨胀是职场大忌

    2010 年王濛在温哥华冬奥会为中国代表团夺得三枚金牌，也是中国冬奥历史上夺得金牌
最多的选手。智通人才网资深职场顾问胡先生表示，从业务能力上来说，王濛确实是不可多
得的人才。如此实力，在国家队这个

“企业”中受到重用是理所当然的。然而从一些曝光的视

频和新闻中可以看出，王濛个性张扬、冲动。出众的能力和优异的成绩导致她自我膨胀，醉
酒、斗殴，王濛的负面消息不断。胡先生表示，职场中获得成绩后自我膨胀的现象大多出现
在入职场年限不长的新丁身上。因为缺乏经验和成熟的心态，很容易在成绩面前骄傲膨胀、
目中无人，此乃职场大忌。

    另一方面，有冲劲有能力的员工是任何企业都想要的，但如何管理和培养好这些员工也
是摆在企业管理者面前的一道难题。目前

80、90 后大量涌入职场，特别是现在已经有不少

80 后已经坐上了公司管理层的位置。要在给予成绩奖励时，也做好职场新鲜人和管理新丁
的引导。这对其个人有利，对企业的发展与壮大也是非常有必要的。

    员工怎样和老板相处

    每一个员工都想得到老板的赏识和重用，但很多制约因素使你的意愿很难实现。如何与老
板相处既是一种人际关系的艺术，也是一种自我心理调整的艺术。

    1 接受与老板事实上的不平等状态

    美国军队中规定：军人不能蓄长发。而黑格将军在担任北约部队的总司令时，却蓄着一头
长发。一名留长发的士兵看到画报上登载了一头长发的黑格将军的照片，就赶忙将其剪下来，
贴在不允许他留长发的连长的办公室门上。为了表示抗议，这名士兵还画了一个箭头，并在
旁边配了一行小字：

“请看他的头发！”