职场加薪攻略：取势、明道、优术
员工都希望
§，但很
多员工并不知道自己究竟
值多少钱，更不知道该如
何向
§提出加薪要求，一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的，但结果往往是
得不偿失。员工在不得已触碰
§加薪这一“雷区”时，一定要懂得职场申请加薪的“取势、
明道、优术
”。
一、取加薪之势
员工在与老板提加薪之前，要对企业所处的宏观环境和微观环境进行综合分析，要懂得审
时度势，因势利导，顺势而为，趋利避害。从宏观环境来看，国家关于工资增长的政策机制
正在酝酿决策中，随着居民生活成本的不断上涨，社会上关于加薪的舆论氛围非常强烈，
从长远来看企业人工成本增加是大势所趋；但从短期来看，受制于国内外经济形势不好和
不确定性风险，势必会影响到企业的业务运营状况和加薪预算。
从企业微观层面和员工个体层面来看，企业加薪与否取决于企业的业务运营状况和员工个
体的市场价值。企业所处的成长阶段和整体业务运营状况与员工薪水的高低有紧密联系：企
业若处于快速发展的成长扩张期，红红火火、欣欣向荣，对于加薪有一定承受能力，会有额
外的预算给员工加薪；企业若处于停滞不前的困境时期，半死不活、日子难堪，对于工资增
长难以承受，在加薪预算方面就会紧缩。另外，企业的价值分配理念、绩效考核制度、利润分
享机制和工资增长机制是员工获得加薪的基本前提和依据，所有这些都会影响到员工的加
薪预期。
二、明加薪之道
1.衡量自身相对于岗位的不可替代性。员工自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性越
强，也就是相对于岗位的核心竞争力就越强，加薪的话语权、议价能力就比较强；反之亦然。
员工在向老板提加薪之前，一定要掂量一下自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性
自己不妨假定一种情景：若自己离开了，空缺岗位没有人能一时半会儿有效接管，企业损
失不可估量，老板会感到心痛，这足以说明自己相对于岗位的不可替代性比较强；若自己
离开了，企业运转没有受到丝毫影响，老板会觉得庆幸，这足以说明自己相对于岗位的不
可替代性比较弱。
2.在挣钱之前先让自己值钱。员工在职场利益得失面前一定要懂得和铭记：有为才能有位，
有资本才有资格，有价值才有价格，要让自己靠谱但不要摆谱，要充分展现自己的价值而
不是摆自己的架子。在加薪的话语权、议价能力还不够强的时候，员工一定要沉得住气、不断
修炼，与其抱怨不如改变，与其生气不如争气，要安于现状又不甘于现状；与其关注如何
去挣钱，不如去关注如何让自己值钱；与其关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你；与
其关注职业发展
“钱景”，不如去关注职业发展前景。