目录

    一、概述......................................................................................................................................................1

    1.目的和依据......................................................................................................................................1
    2.适用范围..........................................................................................................................................2
    3.基本原则..........................................................................................................................................2
    4.人力资源规划概要及程序..............................................................................................................2

    二、内外环境分析.....................................................................................................................................3

    1.外部环境信息..................................................................................................................................3
    2.企业内部信息..................................................................................................................................6

    三、人力资源需求预测.............................................................................................................................7

    1.公司整体人力资源结构现状分析..................................................................................................7
    2.人力资源需求分析..........................................................................................................................8
    3.人力资源需求人员分析..................................................................................................................8

    四、人力资源供给预测...........................................................................................................................13

    1.人力资源供给分析........................................................................................................................13
    2.人力资源供给预测........................................................................................................................17

    五、人力资源供需平衡分析...................................................................................................................18

    1.预估人力资源可供量....................................................................................................................18
    2.确定人力资源净需求....................................................................................................................19

    六、人力资源具体规划的制定...............................................................................................................19

    1.人员配置计划................................................................................................................................19
    2.人员补充计划................................................................................................................................19
    3.培训开发计划................................................................................................................................21
    4.绩效与薪酬福利计划....................................................................................................................22

辉煌水暖集团有限公司人力资源规划方

案

    一、概述

    1.目的和依据

为规范辉煌水暖集团的人力资源规划工作，通过研究公司既定的发展战略，对其

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