职场关系：与老板相处，别把他当傻子

　时代在进步，老板也在改变

　　老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，当然
这能使老板充分满足成就感。

　　这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的事业会有贡献的员工，而只有这样
的人才可能被提升。

　　与老板相处不是一件容易的事，所谓投桃报李，当下属的要先投以桃。

　　那么，员工如何经营自己，使自己有

“桃”可投呢？

　　要感动老板，最重要的就是忠心耿耿

　　一个下属固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，不对老板效忠，
那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露
出去，后果不堪设想。

　　故而老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的
下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。

　　所以，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板
感到，你是一门心思跟着老板干的，或者巧妙地暗示，其实自己还是有很多其他发展机会
的，而自己全部放弃了，为的是一心一意服侍老板。

　　老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这也就是迈出了青云之路的第一步。

　　老板当然不是傻子

　　所以，所有的老板都害怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容
许有人侵犯。

　　除了极少数例外，绝大多数老板都是经过自己的努力奋斗才取得今天的成就，他们作
为一个群体的领头人，都有着自己的原则。这些原则支持着老板开展工作。

　　有三种行为肯定令老板们不快：

　　第一种是脚踏两只船的人

　　深圳一家公司的总经理说：

“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至

我会辞退他。因为，我认为这是对公司和我本人的不尊重。一心不能二用这是常识，公司需