下策

——抱怨：

思想：有不满，搞不清楚为什么。

行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，

……

一事尚未成功

——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析：责任感

(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，

能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人

;

如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大
概率事件。

中策

——忍耐：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：忍耐，精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取

“上策”，职场天空会豁然开

朗

;

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，
影响一生的发展。

上策

——寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己
还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感

(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就

感。

结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产
生怀疑，可能从此进入

“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。