80 后跳槽倾向更明显
        前来应聘的大多是 20 来岁年轻人。

“他们是来挑工作的，不是来找工作的。”某公司经理

说，

“应聘者大多已经有了工作，是来看有没有更好的。像我们公司招聘的年轻保安，一般

只待两三个月就走人，能干上半年的基本上很少。

”

        业内人士透露，在年轻应聘者当中，许多人都把现有的工作当成一块跳板，找到更好
的工作后就马上跳槽，往往几个月换一次工作，流动性很大。长期负责招聘工作的张先生提
醒说：

“刚涉足职场的年轻人不应那么频繁地换工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考

虑职业的发展前景，做好长期的职业规划。

”

       ，80 后一代更倾向于跳槽。这种职业

“多动症”对个人成长不利，对用人单位也造成很多

困扰。有些人说走就走，让单位措手不及。有些大的用人单位不得不常年在人才市场设立招
聘点，满足用工需求。
        工资水平较去年略涨
跳槽成风与工资水平也有一定关系。随着

CPI 的不断增长，绝大部分企业员工的基本工资都

有了一定程度的上浮，但幅度并不是很大。像保安、餐厅服务员、绿化工、清洁工这些服务类
行业的职工，一般只加薪

200 到 300 元。

        当过兵的王先生目前在某小区当保安，已经有两年多的时间了。他向记者抱怨说：

“去

年我的工资是

1300，今年涨了 100 元，但光房租今年就涨了 100，其他东西也一直在涨。

”

        学历不足恃 经验更重要
        一些大学毕业生自恃学历在身，工作很不安心，得陇望蜀。但记者在多家招聘单位发现，
招聘方除了学历上的要求外，普遍更注重求职者的经验。一些招聘单位还表示在经验丰富的
条件下，可以放松对应聘者的学历要求。
        一位参加过多场招聘会的李先生告诉记者，招聘企业虽然设置了学历要求，但这也不
是刚性的，他说：

“说到底，那只是一道门槛，只要你的能力强、经验丰富，还是有机会拿

到工作的。

”

        人才租赁开拓新业务
        为了解决跳槽给用人单位带来的困扰，深劳人力资源开发有限公司推出了人才租赁服
务。据人力资源供应部长胡位范介绍，他们相当于一个二传手，负责为其他公司招聘人才，
然后把招聘来的人才租赁出去。与他们合作的公司有

140 多家，像中国移动这样的大公司也

委托他们招聘人才。人才招进来以后，由他们和应聘者签约，薪酬也由他们来发放。他们只
在用人单位发放的薪酬中扣除一部分作为公司运作收入。一旦用人单位有人跳槽，可以及时
从这里得到人员补充。