我们所关注的 HR 法律服务

HR 法律服务，在之前

相当

长一段时间内，

常常

被国内企业管理者、

劳动者所忽视，甚至司法从业人员也对该领域不屑一顾。

在

竞争

激烈的商场中，很多企业都忽略了

HR 法律服务的必要性。

然而

对每一个成功的企业而言，随着企业的发展和经济效益的提高，

就会越来越

离不开人力资源法律服务。

人力资源法律服务为企业

达

到了防控风险，系统管理、完善服务

的目的，具体到：内部管理规范化、核心人员长期化，技术研发人员

阶梯型可持续发展化等等，这一整套系统化模式，从企业的建立到

成熟，都与企业紧密结合，成为了企业内部不可或缺的

核心

因素，也

为企业的顺利发展奠定了坚实的基础。

与

此同时，人力资源法律服务也与每一个劳动者本身息息相关。

当劳动者未签订劳动合同时、发生工伤时、不知年休假时，不知择业

发展时，

对这些问题

的疑问和迷茫，都可以寻求人力资源法律服务的

帮助。

人力资源法律服务对每一个服务的客户群体都注重细节上的操

作，结合客户的具体情况，提供

具有很强实操性的

具体方案。

HR 法律服务在实践操作中需要细致入微，渗透至各个方面，是

一个细节决定成败的法律实务体系。

之前我们曾经办理过两个案子，最终

结果

一个胜诉一个败诉。而

这两个案子最终影响案件结果的

均

是我们日常

HR 工作中的

“细节”问