【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止
6
解除劳动合同之单位无故晚发职工工资一天的情形
【文档简介】
《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，用人单位未
及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【案情介绍】
张斌是某医药公司新招来的研究生，与公司签了为期
3 年的劳
动合同，合同约定如果张斌在
3 年合同期内擅自单方面解除劳动合同，需要支付 3 万元的
违约金。由于公司给他的待遇未达到预期的期望值，因此张斌一直在想办法如何早点离开
单位而不支付违约金。一天，机会来了，张斌发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发
了一天（单位应发工资是每月
10 日，而他银行的账户上都是 11 日才收到工资）。于是，
他就以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书。人力资源部的经
理对此做了解释，仅仅因为财务部门人手紧张，晚了一天向职工工资账户汇款。张斌表示
可以理解，但是自己并不会因为经理的解释而改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色
要张斌支付
3 万元的违约金。双方将此事提交了劳动争议仲裁。
【问题】
公司无故晚发职工工资一天，职工依法可以解除劳动合同吗？
【
特邀北京义贤律师事务所 律师解答】
根据《劳动法》第
32 条第 3 款的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九
条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同。张斌按照劳动合同的规定，完成了工作任务，公司就有义务按照劳动
合同的规定，向张斌支付劳动报酬与其他应当享受的各种福利待遇。如果企业不按劳动合
同的规定支付劳动报酬，无故拖延或克扣劳动者的工资，劳动者有权与用人单位解除劳动
合同。劳动报酬的支付也是合同行为，医药公司拖延对付工资，应是一种违约行为，而人
“
”
力资源部所称 财务部门人手紧张 的原因是公司在履约过程中自己的过错行为，不能作为
“
排除责任的理由。虽然，张斌所在公司虽然只拖欠职工工资一天，但是也属于 用人单位未
”
按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的情形，张斌依法解除劳动合同是合法
的，不需要支付任何违约金。相反，单位还需支付张斌赔偿金和经济补偿金。
【关键词】
拖延工资 赔偿金 经济补偿金 解除劳动合同