劳动合同法问题集

1、招录阶段

1、

招聘广告应如何避免违法内容？

    用人单位在招聘广告中应避免使用对性别、民族、地区等的差异，以避免不必

要的法律纠纷。

2、

录用条件应怎样明确设定？

    用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件，并留存招聘广告。

也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。

3、

用人单位与劳动者各自都有什么告知义务？

    用人单位有主动告知劳动条件、报酬、安全注意事项等的义务。而劳动者只有

在用人单位主动要求的情况下，才有向用人单位告知相关信息的义务。但告知的

范围也仅限于与工作相关的信息，用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。

4、

用人单位在审查劳动者背景时应注意的问题？

    用人单位在审查劳动者背景时，应注意审查劳动者的学历、工作经历、资质证

书等与工作岗位直接相关的信息。用人单位可以要求劳动者提供相关经历、背景

的书面材料，以方便日后核对。

5、

对劳动者潜在疾病的检查的必要性何在？

    劳动者在入职前是否患有潜在疾病影响到工伤责任的认定，也直接影响用人

单位所应承担的责任范围。因此，对于一些有可能导致职业病的工作岗位用人单

位应做好入职前的体检工作，避免相关的法律风险。

6、

对劳动者年龄的确认应注意哪些问题？

    用人单位雇用未满 16 周岁的劳动者，视为雇用童工，由此会导致劳动行政

部门的行政处罚及其他法律责任。因此，用人单位应在入职前核实劳动者的实际

年龄。