加班工资
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为
(365 天-104
天
)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日），日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资
÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应
得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在
1 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小
时工资的
300%支付加班工资；在 2 日、3 日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳
动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，
小时工资则在日工资的基础上再除以
8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数
÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则
以日工资标准除以
8 小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗
位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单
位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计
算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为
1600/21.75=73.56/8=9
分析几种不同的工资计算方法
600 元，2005/8 应出勤 23 天，实
际该员工请假
4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个小时；请问薪资如何计算；
目前针对固定月薪制
计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋
固定月薪
/20.92/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时
＋固定月薪
/20.92/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月
薪
/20.92/8＊2＊周末加班工时；
按照 A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
按照 B 方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21