十大行业招聘现状对比

1、 外部招聘比较：医药行业高管“空降兵”多 

企业不同层级中通过外部招聘渠道获取员工的比例，简称为外援比。在医药

行业中，

63.48％的高级管理人员是通过外部招聘获得的，反映了这一行业中人

员晋升状况存在较大断层。空降高级管理人员的第二大行业是综合服务业，

包含餐饮、酒店、物业管理、咨询等细分行业的综合服务业中 ，

57.73％的高

级管理人员是通过外部渠道招聘而来的。其他各行业高层管理人员的外援比平均

在

40％上下，最低的是金融业，充分说明这一行业中内部培养和提升是高级管

理人员的主要来源。

对于中层管理和专业技术人员这一层级，各行业的差别并不明显，普遍处

在

30％到 40％之间。其中传媒行业偏高， 50.09％的中层管理及专业技术人

员是通过外部招聘获得的； 消费品行业最低，中层外援比仅为

28.72％，说明

消费品行业是最注重中层管理人员及专业技术人员培养的。

对于一般员工层，外援比最高的是传媒行业，高达

51.05％；最低的是能源

化工和医药行业，分别为

23.90％和 24.69％。从这些数字可以看出，传媒行业普

通员工的流动率最大，而能源化工及医药行业出于行业特色，基层员工仍以定

向培养为主要来源，低端招聘在这些行业中的比重相对较小。

 

 二、招聘通过率比较：金融业一般员工竞争激烈。

不同的行业招聘通过率有一定的差异。能源化工行业高层管理者招聘通过率

为

22.79%，制造行业高层管理者招聘通过率为 20.55%，远远高于其它行业。表

明目前市场上，能源化工行业和制造行业的高层管理者比较稀缺。消费品行

业的高层管理者招聘通过率为

15.99%，传媒行业招聘通过率为 15.18%，表明这

两个行业高层管理者市场稀缺度不高。

在中层管理者中，能源化工行业招聘通过率为

17.39%，同样高于其它行业。

金融行业中层管理者的招聘通过率为

17.06%，比其它行业要高，表明目前金融

行业的中层管理者相对也比较稀缺。

 

    然而，在普通员工的招聘过程中，金融行业的招聘通过率仅为 3.74%，比其

它行业要低很多，表明金融行业的一般员工市场饱和度相对比较高，因而竞争