文件名称

人力资源专员

岗

  位  信  息

岗位名称

人力资源专员

报

 告 关 系

所属部门

办公室

薪资等级
岗位编号
直接上级

办公室主任

下属岗位
晋升方向
轮转岗位

任

  职  资  格

性

    别

男

年

    龄

25 岁-40 岁

学

    历

大专及以上

专

    业

人力资源、行政或相关专业优先

知

    识

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪

金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

经

    验

3 年以上大型企业人力资源、行政或办公室管理工作经验。

能力素质

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能

模块均有较深入的认识，能够全面开展各个职能模块的工作；很强的计划性和实施执行

的能力。

 

特殊要求

具有良好的职业道德和敬业精神；具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、

事业心。

管理权限

行使对公司人力资源工作的建议权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

管理责任

协助办公室主任制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最

大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

职

    责    细    则