值得面试官关注的求职者是啥样

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理想情况下，你走进面试的地方，会快速地与你的面试官体验到某种化学变化。通过相互的
沟通，你将能够显示出你是什么样的人，并了解到有关该公司的有价值的信息。另外，如果
他们

“喜欢”你，他们会想要把你留在身边——可能是永久的。另一方面，如果招聘经理似乎

只希望你消失，这可能就是一个重大的问题。让我们假设，他们还没有雇用任何人，而你的
面试也并不是走个过场。如果仍然存在着你可以得到这份工作的机会，你将需要迅速地给谈
话带来一些火花。具体方法如下：

缩短你的回应

招聘经理通常会在一天之内见好几个人，如果你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的
事。取而代之的是，简洁。

“首先说出你的结果，然后再用两到三句话来强调出你是如何取得

它们的，

”面试顾问希瑟。麦克纳布（Heather McNab ）说。抛弃掉无关的细节。如果你不确

定是否需要进行详细阐述，询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明。麦克纳布建议。

避免使用术语

这是另一种会让人感到无聊的行为，尤其是可能并不在你的领域里工作的人力资源代表。
“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语（比如技术术语）时，可以会失去他们
的注意力，

”麦克纳布说。他们会变得困惑，即使他们对你感兴趣。“他们不再去听你接下来

说了什么，因为他们正在试图弄清楚你的意思，

”麦克纳布说。

使用丰富的例子

如果你的面试官闭着眼睛，那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话。

“我们

用故事进行沟通，所以，相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们
坐直起来听你讲，并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格，

”麦克纳布说。

改变你的姿势

如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠在椅背上，或是以一种有攻击性的方式靠向
前方，调整自己的姿势。

“对你的姿势做出明确的改变，调整成直立而周到的位置，很轻微

地向前倾斜，表示出你对他们在说些什么感兴趣，

”麦克纳布建议。他们可能会跟随你的领

导

——态度转变可能会紧随其后。

直接

如果你真的觉得此次的工作面试行不通，你可能要打破紧张感。

“告诉他们你所感觉到或观

察到的，并通过

‘责备’自己来把他们开脱出来，”麦克纳布说。如果你的工作面试感觉令人

烦闷，她建议说：

“看起来是我似乎令你们感到无聊。”而如果他们似乎开始议论，说：“我

恐怕没能把自己的想法有效地传达给你，是我令你感到失望了。

”她建议之后还可以跟着说

出

“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢？”的语句。认真听他们说了些什么

并采取他们的意见。你就可能会扭转面试的局面。