测试职业生涯阶段发展方向？

    由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要
比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而
导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行
业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软
件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

      第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录

bug，并回归测试，通过 qtp 等测试工具录制回归测试脚

本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

      第二阶段：(测试工程师)程序分析员
自身条件：有

1~2 年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善

自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

 

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。

      第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
自身条件：有

3~4 年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分

析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定
测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计
划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向

:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

      第四阶段：测试组负责人
自身条件：有

4~6 年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分

析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理

1~3 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和

工作规模

/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供 bug 解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能

      第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人
自身条件：有

6~10 年经验的测试工程师或程序员。

具体工作：负责管理

8~10 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位

和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作
规模

/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提

供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长

      第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理
自身条件：有

10 多年的工作经验。

具体工作：管理

8 名或更多的人员参加的 1 个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证

/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进
度安排、计划和人员分工