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该怎么与各性格的上司相处

   

与不同性格的上司相处，必须学会不同的应对招数，才能保证你的工作能正常进行。对

喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他一枚软钉子，对讨厌的上司
尽量避免正面冲突。

一、遭遇凶悍的上司

    专家调查档案

    职场新人遭遇强势上司或老板，其实是司空见惯的事情。因为如果按性格脾气好坏来评价
上司，那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类，这样算起来，每个
人就有

50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。要怎样和上司相处，是职场新人们走上社会的

第一堂课。

    事件回放

    小珍今年 24 岁，前年到硚口区的一家电影院学习放电影。小珍自幼性格内向，反应较慢 ，
学习过程中需要师傅、师娘反复教。师娘脾气火爆，经常骂小珍

“笨”，有时甚至还会拳打脚

踢。渐渐地，小珍看到师娘就心里发怵。父亲发现小珍的性格越来越古怪，经常一个人自言
自语。后来，电影院经营不善歇业，小珍待业在家，为她找了多份工作，但小珍连家门都不
愿意出。后经医生诊断，认为小珍患上了抑郁症。

    A  遭遇强悍上司易催生抑郁情绪

    遇到强势上司对职场新人是很有挑战性的事情，特别是对于那些自尊心比较强，性格敏
感，自我期待和要求都很高，甚至有些完美主义倾向的年轻人。在他们的成长道路上更多听
到的是师长们的赞美表扬，突然受到一个权威人士的批评或者言辞犀利的责备，这种情况
完全不在他们的经验范围，一下子会有蒙了的感觉。

    他们往往很纳闷自己到底哪里得罪了上司，让他如此不满意自己；也会很郁闷为什么上
司处处刁难自己、和自己过不去。于是每天上班就成为一种很无奈、很提心吊胆、如履薄冰的
事情，随时准备着上司的挑剔、责骂和强迫自己做不愿意做也做不好的事情。长时间的紧张、
焦虑、压抑、恐惧感是容易催生无望无力的抑郁情绪来。也有人会很快就做出辞职的决定，赶
紧逃避。孙嘉仪解释说，这样状态下的辞职行为其实是一种心理防御，其内心更多是害怕被
老板辞退，与其走得那么难堪不如先主动炒了老板，先下手为强。

    B  处理不好上下级关系的人往往和父母关系紧张

    在日常的咨询中，孙嘉仪和马丽都遇到过不少这样的个案。孙嘉仪发现这些年轻人的另一
个特点，那就是他们往往和父母关系并不融洽，要么家庭过于溺爱，要么和父母关系特别
紧张。

“和权威的相处模式最早是从和父母关系中习得的。一些和父母相处有问题的孩子往往

和权威特别对抗，很容易将家庭中和父母的相处模式迁移到职场中。我们不习惯听领导的批
评那是因为我们没把对方当领导。

”

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