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如何管理你和你的老板之间

的关系

    有时候我觉得员工们认为他们的老板就像神仙或圣诞老人一样无所不知，对一切事情都
了如指掌。但事实上，他们并不是这样，他们也和我们一样是有血有肉的人。他们比你有更
重大的事情需要去担心。不仅如此，反过来也是如此，至少应该是这样的。

 

一、与上司合作的心态技巧

        

1、尊重上司

    上司也是人，也有虚荣心。因此无论你与上司关系在好，工作中与上司沟通时不可以无礼，
不得因上司的不对而顶撞上司。

    2、倾听并准确把握上司的意图及目标

    上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同，因此一定要与上司确认你的理解是正确
的，切忌猜想。

    3、带着方案见上司

    当上司给你分配的任务或项目时。你一定要在其要求的期限内，带上你的解决方案，最好
有二种以上，并加上你的分析结论，征求上司的认可。切忌将问题抛给上司，或列出方案让
上司做选择。

    4、定期向上司汇报您任务的完成情况

    如果项目很大，应该设置不同结点，并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状
况。确保上司随时了解你的工作。

    5、干不了的事，不要打肿脸冲胖子

    如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结
果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。

    6、回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事

    当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的想法，应该迂回地评论某件事情 ，
不要评论某个人的好坏，因为人非圣贤，孰能无过。

    交流技巧：面对上司有话直说

    首先要明确：不管受到了怎样不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要

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