职场新人

 告别 8 个“病态”心理

“人在江湖，身不由己。”职场就是一个小江湖，在这里你不可能任性而为，得按江湖规矩办
事儿。对于职场新人来说，周围各种复杂的人际关系无疑给他们带来了很大的压力。那么，
在职场小江湖里究竟有哪些病态心理是需要去警惕的呢？职场新人又该如何应对？

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬
而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨
让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的
人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐
掉这样的人。

2、最易动摇军心——消极

公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，
对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻
前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，
当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务
的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一
夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易
带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此
类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同
事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整
个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一
项调查，在参与调查的

182 名职场人中，有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，

难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最无力无能的表现——自卑

因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重
任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的
人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展——妒忌