3 个关键思考决定是否升职！

现在很多年轻人走入职场之后，只有少数人知道自己喜欢什么，能干什么 ，

干的怎么样？而大多数人都和菜鸟一样，出现各种困惑，他们可以回答负面的

“

”

“

”

我不要做什么 ，但回答不了他真正 要什么 。

如果无法回答这个关键问题，就会不断出现这山望着那山高心态，难以踏

实面对手上工作。打破当中盲点，可从三个切入点着手。

一、若想异动，理清是被拉出去、还是被推出去？

首先，人会想变动，多半来自拉力及推力的影响。若以

3 个环圈来看，最外

圈是充满机会的大环境，代表拉力；往内依序是组织及团队，这两者即代表推

力，特别是团队。

职场上，事不见得难做，通常是人难搞，工作者与团队间的关系，会影响

他愿意在这个工作待多久、菜鸟当多久。其中最具直接影响力的是老板，再来是

同事。

“

”

如果觉得老板是 猪头 ，就算同事再好，你还是会走；但如果老板认同你，

你可能会选择淡化看待同事间暗潮汹涌的关系，克服这个因子继续做下去。

因此，当你出现换跑道的念头，甚至受到其他机会吸引时，应该更进

一 步 问 自 己 ： 眼 前 出 现 的 ， 真 的 是 更 好 的 选 项 吗 ？ 自 己 是 真 的 被 它 吸 引 ，

还是只因对现实不满意，希望找个逃避的管道？

若是后者，往往会发现就算换了工作，还是和想像有落差，结果掉进工作

一换再换、永不满意的负面循环。

二、从不会到会，下一步是什么？

——

若想彻底告别菜鸟，工作者应朝向成为老板爱将迈进

不是要叫老板爱

你爱得要死，而是你办事、他放心。

能力养成的

5

→ → → →

个等级：不会 会 熟 精 通。菜鸟从不会到会之后，失

去新鲜感，于是幻想别的地方更新鲜，常常就这样跳出去，又展开另一个从不

会到会的轮回。

“

”

这是因为，他们还没看到前面那条路叫做 熟练 就选择下山了。也就是说，