吃回头草的马一定是职场好马

“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。

只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有

140 多年历史的老牌跨国企业施耐

德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工

“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。

吃回头草的马一定是职场好马

施耐德

HR 经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不

可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的
1%到 2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因
为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞
职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还
是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清
晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这
么一种办法，离职率反而比以往有所下降。

”

那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？

“我们认为，公司辞职的一些

员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我
们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；
再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的
员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位
这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。

职场攻略：

“好马回头”好在哪？

在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：

“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文

化

……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。

职场攻略：

1、熟悉企业的内外环境

回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞

争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上
不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。

职场攻略：

2、企业了解回头马