2011 水利行业就业建议

　　

　

　了解现状

:认清就业大环境

　　就水利行业而言，总体来说人员还是紧缺的，尤其是国家中央已经发下文件要求各地
方政府要重视基础水利建设，完善水利设施。算算时间，从中央规划到地区落实以及资金到
位，然后是招标进行和最后的落实工期。这就意味着从

2011 年年底开始全国各项水利工程

就会陆续开展起来。
　　工程定了，自然就要招兵买马了。根据中国工程监理人才网市场总监介绍，从

7 月份

开始他们就明显的发现有许多企业都在积极的办理升水利水电资质的申请，有一些拥有其
他行业施工资质的企业也想申请办理水利资质。通过与客户的沟通他们了解到客户申办资质
的原因也是为了国家

“十二五”规划做准备，大家都知道水利行业在未来几年肯定会有一个

很不错的前景，自然就要提前准备好分一杯羹。
　　到

2010 年止，全国水利系统人才总量达到 107.29 万人左右。其中，专业技术人才中的

高层次人才为

5.22 万人，中层次专业技术人才为 17.03 万人，初级专业技术人才为 30.88 万

人。这个数量明显不足以满足

“十二五”规划的需求，许多企事业单位在招聘的时候，也已经

明说：最好当然是要一些有相关工作经验的人才，但是在人才紧缺的情况下他们也不排斥
招聘应届毕业生，只要专业对口，愿意留在公司长期发展，他们都会去培养。

　　自我定位

:求职应精而不泛

　　中国工程监理人才网 市场总监根据多年的水利行业招聘顾问经验，总结出水利行业
人才存在的六大问题：
　　

1.高层次、高素质人才总量不足

　　

2.人才结构性矛盾还比较突出且人才分布不均

　　

3.水利人才培养机制有待进一步完善

　　

4.束缚人才积极性的体制性障碍还依然存在

　　

5.各级领导对职工教育培训重视程度不够、认识不到位

　　

6.水利人才培训基地急需建设

　　中国工程监理人才网市场总监建议求职者，应采取逆向思维，根据那六大问题总结出
对目前求职的优势及相应行动：
　　

1.高学历虽然没有经验但是系统地学习了理论知识，且社会上普遍认为高学历的人才

各方面素质较高，这是谁也不能否定的；
　　

2.人才分布不均，那就学习

“南水北调”，到人才紧缺的地方工作自然就比较好找，况

且水利行业本身就是经常需要出差的特殊行业，在求职时，对于地区要求大可放宽，为自
己多留几条路；
　　

3.建筑学院有不少，但是专门的水利相关专业所占的比例仍不高，所以水利相关专业

的毕业生拥有比其他人更好的起步，在求职时，即使是应届生也应该在简历的工作经验的
板块上填上自己在校的一些专业课程和做过的相关研究报告，因为一般的企业都是通过搜
索关键字来找人才简历，如果你因为没工作经验就什么都不写，那么出现在企业面前的机
会就很少，求职成功的几率自然会更低；
　　

4.以前可能大家会有一种印象：必须在工地上熬个三、五年，以

“学徒”的身份跟项目经

理做牛做马才有机会升职。但是现在不一样了，只要你有能力，短短几个月都有可能自己独
揽大旗，单独负责一个项目，这就和乱世出英雄是一个道理。
　　

5.证书这一块的要求是越来越高，以前都说有能力就好，但是现在你要没有相关的从