加强水利人才队伍建设的思考

                                   

 

“水利大业，人才为本”这是敬正书副部长在全国水利人才工作座谈会上反复倡

明的观点。敬部长指出随着形势的变化，知识经济时代的到来，特别是从传统水利

向现代水利和可持续发展水利的治水思路的转变过程中，抓好水利人才队伍建设，

稳定人才队伍，调动各方面人才的积极性、创造性，充分发挥人才在水利经济建设

和发展中的作用，是摆在水利事业面前的一项重要而紧迫的课题。

水利部曾于今年五月对水利系统队伍建设作过调研活动，水利职工队伍存在如

下特点：

年龄结构成橄榄型，以

35~45 岁为中心向两边逐渐减少。

学历层次偏低，只接受了中专及以下教育程度的占了多一半。学历层次低反映

了受基础理论、基础知识教育的缺乏。不能不说是适应现代水利和可持续发展水利需

要的一大障碍。

中高级人才、高技能人才短缺。

不难看出，当前水利人才队伍建设工作还存在着很多明显不适应客观要求的现

象。具体表现在：人才分布不够协调，技术人才密度低，高层次人才偏少，不能满

足需要；人才结构不够合理，技术人才、技能人才学历层次较低，高素质、高技能人

才匮乏，不能满足发展的需要；人才使用不够充分；由于就业压力较大，用人机制

上仍然存在着一些不合理现象。致使一方面学非所用，一方面无学而用的现象同时

存在，造成了人才资源的隐形浪费等等。

总之，我们的队伍人才总量和质量相对不足，结构尚不合理，创新能力亟待提

高。

人无远虑，必有近忧，我们必须加快培养和造就一支规模宏大、结构合理，能

够承担水利发展重任的高素质人才队伍，为水利经济的发展提供强有力的人才支撑

点。切实把人才队伍建设作为促进水利事业发展的头等大事来抓。重点是抓好以下两

点：

一是完善机制建设。

1、建立科学的人才评价机制。人才评价是选人用人的基础，树立科学的人才

观，克服官本位意识，建立多元化的人才评价指标和参数体系，不唯学历、不唯资

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