开拓创新五举措强化人才工作管理

—宜宾市南溪区水务局全市水务系统人才工作经验交流

材料

近年来，南溪区水务局人才工作以科学发展观为统领，以营造

良好的人才成长环境和建设素质过硬的水务干部队伍为工作重点，

“

解放思想，更新观念，积极实施人才强水务工作战略，强化五举

”

措在人才培养、引进、使用和激励等方面加强人才管理，着力提升

水务系统人才队伍的综合素质，为南溪区水务事业的健康和谐发展

提供了智力支撑和人才保障。

一、健全组织机构，上下联动抓人才
面对日趋激烈的人才竞争形势，南溪区水务局高度重视，精心谋划，将人才工作列入局工作的

重要议事日程，成立了人才工作领导小组，形成了一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、过细抓，
各股室站所司密切配合，形成了上下联动、齐抓共管的格局。领导组下设办公室，配备了专兼职工作人
员，具体承办人才管理工作。同时局党委每年召开专题会议研究部署人才工作，切实做到

“年初有安排，

年中有督查，年底有总结

”，确保了该项工作正常有序开展。

二、完善教育制度，注重实效育人才

近年来，南溪区水务局人才工作以科学发展观为统领，围绕塑

“

”

“

”

造铁军文化，打造南溪水务铁军目标要求，以

创先争优活动为载体，以

能力建设和素质提高为着力点，

完善学习教育培训制度，切实

提高

水务系统

现有

人才的综合素质

。一是完善政治理论学习制度，教育水务系统人才坚

定理想信念。以创建学习型党组织为契机，于年初制定了学习计划，

落实了理论学习领导责任制，坚持中心组学习、股室学习、支部学习

三个层次，积极组织开展党的理论、党的十七大、十七届五中、六中、

省第十次党代会精神学习，用党的最新理论成果武装水务系统人才