新邵水利人才队伍建设现状及对策思考

千秋大业，关键在人。联系新邵水利行业实际，人才问题已

“

”

成为制约新邵水利又好又快发展的瓶颈。要 兴水利、除水害 ，

促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，必须着力解决当

前专业技术人才紧缺等突出问题，切实抓好水利人才队伍建设

这一打基础、管长远的工作。

一、当前水利人才工作面临的突出问题

全县水利系统现有机关、事业单位

8 个，在职职工 299 人，

编制数为

274 人。全体在职职工中本科以上学历 16 人，占

5%。大专以上学历 47 人，占 15.71%；其它学历 236 人，占

78.9。30 岁以下 27 人，占 9%；30 至 39 岁 89 人，占

29.7%；40 岁以上 183 人，占 61%。职工队伍中公务员 22 人，

专业技术人员

69 人。高级职称 9 人,中级职称 27 人,初级职称

31 人;职工中共有工人 195 人。近几年来进入人数为 43 人，公

务员

5 人，专业技术人员工 13 人，工人 25 人。进入途径，公

开招考

4 人，退伍军人 7 人

，其它

17 人。调出人数 8 人，其中工人 7 人。

水利人主要进行水利施工与勘察、安全饮水、病险水库的维修与加固等。这些工作
属技术性、科学性很强的工作，工作性质决定了未来发展趋势。而青年职工是整
个单位职工队伍中重要的组成部分，青年职工的文化程度少数人是大专、本科学
历，进入人大部分是退役士兵，文化程度偏低，无职称的比例也有。这些基本现
状，主要存在以下几个方面的突出问题。

 

（一）县水利局专业技术人员青黄不接。技术人员年龄结构老化，

30 岁

以下年轻干部

27 人，仅占职工总数的 9%。专业技术力量十分薄弱，现有水利

专业人员

10 人，仅占职工总数的 4%            

。

（二）基层水管单位专业技术人