如何与不喜欢的人相处

在工作中，总会遇到不喜欢的人，又不得不与这些人共事，那么，我们该怎么办呢？
讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任
职业指导师支招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要
讲清楚，最好

“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除

非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，
如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

 

讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人

 

职业指导师支招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西；
或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：

“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能

怎么做？我们有其他的机会吗

?”如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没

有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不
会再来找你了。

 

讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚

 

职业指导师支招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处
处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死扞
卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。

 

如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直
让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、
只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。

 

讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

 

职业指导师支招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运
站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传
话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：

“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一

方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

 

讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额

 

职业指导师支招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去
看待别人的说教，吸取其中有益的东西。

 

如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么

?是他自己对工作就要求

很高，还是他要借此来打击别人

?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。

另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重
他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人
怀疑你的学习能力。