HR 经常会用到的 28 个面试问题

不管是首次面试还是跳槽求职，
每次面试前都不得不拿出十二
分精力来对待。看起来除了自
我介绍外，面试官的所有面试
问题似乎不尽相同，但不管面
试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，
面试时

95%的面试问题与下文有关。

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不
是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成

 果时，注意应聘者能否正

确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反
映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达

 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言

等方面。

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2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，
但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优
点？