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年第

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期

教育与职业

高职毕业生在就业过程中应当注意的几个问题

李玉春

!广东岭南职业技术学院 广东 广州 "#$""%&

!

摘 要

"

本文从高职毕业生的自身出发!探讨他们在就业过程中应当注意的几个重要问题!以求对高职毕业生就业方面有所启发

与指导" 提出了高职毕业生要掌握就业的社会性#适应性#主动性#务实性原则$要充分了解自己$要明确行业需要和职业要求$要制定

职业发展计划" 文中对所探讨的问题进行了详细的分析!阐述了具有实践指导意义的新见解#新思路"

!

关键词

"

高职毕业生 就业指导 问题研究

!

作者简介

"

李玉春!副教授!现任广东岭南职业技术学院院长助理"

今年我国高职毕业生的人数较往年大幅度增加! 而用人单

位的要求越来越高!进而导致当前高职毕业生的就业难度增大"

对此!各级政府和各个院校都高度重视!但仅有外部的支持是不

够的 !应当让高职毕业生自身更加努力!做到内外结合!齐头并

进!才能真正实现预期的就业目标"本文旨在从高职毕业生自身

出发!探讨高职毕业生在就业过程中应当注意的几个问题!以求

对高职毕业生就业方面有所启发与指导"

一!高职毕业生要掌握就业的原则

"#

社会性原则" 就业的实质是个人社会化的具体展现!就业

是由社会所决定的"因当今社会发展水平的限制!人们还不可能

做到自己适合干什么就能干什么!想干什么就去干什么" 因而!

高职毕业生就业不能仅凭个人愿望! 还必须考虑社会经济的发

展和国家的需要!遵循个人志愿与社会需要相结合原则!应从自

己所处地区经济建设所需要的行业中去选就! 学会适时调整个

人与社会的关系" 若是脱离社会需要!个人志愿则难以实现" 请

看下面的两个资料#

资料一#

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年

$

月!武汉大学进行了题为$ 社会究竟需要

什么人才%的用人市场调查研究!在全国范围内抽查了

!"""

个各

种类型和不同层次的用人单位& 纵观用人单位对当代大学毕业生

!!

项质量指标评价 !相对优势因素有爱国热情’进取精神’道德

水准’专业水平’工作能力’知识结构’适应能力’政治态度( 百分

制得

%$

分以上) *相对不足因素有计算机使用能力’处理人际关

系能力’身体素质’文明修养’合作精神’敬业精神’语言表达能

力’学术视野’外语水平(

%"

+

%$

分) *绝对不足因素有心理素质’

创新能力’写作能力’科研能力’自知之明(

%"

分以下) & 评价最高

项为爱国热情!最低项是自知之明& 用人单位对大学毕业生最不

满意的

&"

项内容中!其中$ 自知之明%( 占

&’(&)

) 占第一!其次就

是$ 敬业精神%( 占

&#)

) &$ 分析和解决问题的能力%是调查中用人

单位对

&&

项人才能力最看重的!占

%*(+)

!其次是$ 独立工作能

力%!再就是$ 实践动手能力%&

学习成绩是反映一个学生智商’ 学习态度乃至身心状况的

一项基本指标!用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示!

除了考虑专业对口外!紧接着就是考虑$ 学习成绩%了!之后考虑

的是$ 学习期间实践经验%和$ 学习期间发表的科研成果%& 而实

践经验又比发表科研成果重要一些& 看来学生必须抓住学习之

根本!这乃是成功走向社会的不二法门&

资料二#广州勺海市场研究公司于

!"",

年

#

月

&’

日至

#

月

!#

日分别对上海’ 广州两地

!""

名用人单位的人事主管进行了

电话访问& 对于用人单位的人事经理而言!确定获得面试资格的

标准是什么呢, 调查结果显示!专业对口’高学历是首先考虑的因

素!分别得到

**($)

与

*&($)

的人事主管的认同& 外语水平’计算

机水平与社会实践经验也是重要参考依据! 三者的提及率均为

%")

以上& ( 见下表)

获取面试机会的因素(

)

)

在经历层层筛选!获得面试资格后!如何打动主考官, 调查

发现!主考官最看重的是责任感& ( 见下表)

对大学毕业生各方面素质的看重度( 前四位)

以 上 调 查 说 明 !大学生要立足校园!关注社会!掌握企业

单 位 的 实 际 需 求 !才能使自己有所准备!在就业的道路上心想

事 成 &

!#

适应性原则& 个人是否与其选就的职业要求相适应!这是一

个人今后能否在职业岗位上充分发挥潜能’事业成功’身心愉快的

职 业 指 导

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