失败皆缘于忽略细节

 简历最易忽略的五个方面

   虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但
在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀
不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色

——他们的失败皆缘于忽略细节。 

    投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印
象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不
够。

 

    忽略细节一：忘记附件
    我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我
附件中的简历

”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，

这样的

“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能

将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是

E—mail 的附件，前面再附上一张清单，

一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

 

    忽略细节二：资料不全
    仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需
的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真
的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这
里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

 

    忽略细节三：“海投”简历
    应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式 N 份一模一样的简
历，投往

N 个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是

既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家
当，说给谁听都一样。

 

    亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，
凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突
出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去
安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个
企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

 

    忽略细节四：简历太“简”
    有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要 “简”，但“简”也得有原
则。

“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什

么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发
展潜质。

 

    我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业
就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对
找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企
业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张

“登记表”，企业就会对

你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？

 

    那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必
须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力