【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止
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解 除 劳 动 合 同 之 职 工 不 能 从 事 原 工 作 又 不 同 意 调 岗 的
情形
【文档简介】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这
里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。
【案情介绍】
2006 年 3 月，晓月到某食品公司应聘，得到了面包调剂师的工作。在
签订劳动合同之前，她按公司要求和规定到防疫站进行了体检，并取得健康合格证，证明
她没有任何传染病，可以从事食品加工工作。晓月与食品公司签订了为期
3 年的劳动合同
后，工作很努力，
1 年后被提升为班长。2007 年 5 月，根据卫生管理部门的要求，食品
“
”
公司组织全体职工进行年度例行体检。晓月被检验为 肝炎病毒携带者
,医院最后诊断为，
她这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。于是，卫生防疫部门吊销了
她的健康合格证书，食品公司只好停止了她的面包调剂师工作
,准备安排她去做清洁工，晓
月以劳动合同约定工作岗位是面包调剂师，企业如果变更工作岗位需和她协商一致为由，
拒绝做清洁工。公司以没有工作适合她做，当天书面通知其将于
30 天后，解除她的劳动
合同。
【问题】职工身体健康变化不能从事原职业，单位可以解除劳动合同吗？
【
特邀北京义贤律师事务所 律师解答】
你公司解除你的劳动合同并无不妥，不过公司应该支付你
2 个月的经济补偿金。为了
保护消费者的身体健康，国家对食品行业的卫生有特殊要求，其中规定，从业人员必须无
任何传染性疾病，并取得健康合格证书，才能上岗。你在与食品公司签订劳动合同时，身
“
体完全符合健康标准，但在履行劳动合同过程中，由于你被检查出是 肝炎病毒终生携带
”
者 ，不能再继续从事食品加工工作。为此，你与公司签订的工作岗位为面包操作工的劳动
合同，因这种客观情况的重大变化而无法继续履行。《劳动法》第二十六条和《劳动合同
法》第四十条都对此作了相应的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可
以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单
位。在劳动合同履行过程中，你的健康合格证被吊销，丧失了从事食品工作的资格，属于
客观情况发生重大变化，公司在与你协商变更原合同中约定的工作岗位时，又未能达成一