国外企业经营管理人才管理模式研究

  自 20 世纪 90 年代以来，企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当
前，国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型

: 美英外部市场型企业经

营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，
后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外部市场对企业经营管
理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力
的双重内部管理结构（德国）及有效的内部管理人才监控（日本）等特点。从企业管理人才
管理模式发展的趋势来看，随着经济全球化的发展，各国在公司管理方面相互借鉴，各种
企业管理人才管理模式也在不断发展变化。

 

　　关键词：经营管理人才

 管理模式 人才

　　
　　

21 世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，国际竞争的焦点日益聚集在经济与

科技上。在这一背景和趋势下，企业经营管理人才的地位日益重要。因为，企业的经营管理
人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的
成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才，而优秀企业经营管理人才的不断涌
现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式与机制。国际上许多跨国公司迅
速崛起并经久不衰的原因，不仅在于其拥有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备，更在于其拥
有良好的企业经营管理人才管理模式。正因如此，研究不同类型市场经济国家的企业经营管
理人才管理模式，借鉴国外企业在管理模式方面的成熟经验，对于我们推进企业公司制改
革，完善现代企业制度建设，加强国有企业特别是大中型国有企业的激励与约束效力，较
好地贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，具有十分重要的意义。
　　
　　两种典型国外企业经营管理人才管理模式
　　
　　自

20 世纪 90 年代以来，企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。

所谓企业经营管理人才管理模式，主要是指企业通过长期的管理实践及管理活动形成的一
套较为稳定的，合理配置各类企业经营管理人才资源，科学规定经营管理人才的权利与责
任，自觉适应多变环境的规范化、标准化、制度化的管理体系。国外企业经营管理人才的管理
模式，根据其在人才培养、激励、约束、监督等方面的不同特点，可以分为不同的类型。当前，
国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型

: 美英外部市场型企业经营管

理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，后者
以德日为代表。由于社会、文化、传统等方面的差异较大，也可以把德日内部监控型企业经营
管理人才管理模式细分为德国模式和日本模式。美、英、法、德、日等国家亦被视为企业经营管
理人才管理模式方面的代表性国家。
　　
　　美英外部市场型企业经营管理人才管理模式
　　美英公司的企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系对

CEO 等经营管理人

才进行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。这种模式下，
对企业经营管理人才的激励、约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法
治环境。因而，美英公司企业经营管理人才管理制度与机制可概括为外部市场型企业经营管
理人才管理模式。
　　具体来说，美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有以下特点

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