著名企业经营管理模式
IBM 公司的薪金和福利
IBM 相信成功始于每一位员工,因此提出,使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊
重,是
IBM 发展、变革与成功的基础。IBM 一直致力于工资与福利制度的完善,以使员
工的工作与生活都更充实、更丰富,从而充分发挥自己的才华。
IBM 公司的工资与福利制度
IBM 公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的。通过系统化的
设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多种事业发展计划,达
到吸引、保留优秀人才,减少人员流失,激励员工更大地发挥潜能,为公司及个人的发
展多做贡献的宗旨。
IBM 的工资与福利项目
基本月薪
──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴
──对员工生活方面基本需要的现金支持
春节奖金
──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年
休假津贴
──为员工报销休假期间的费用
浮动奖金
──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献
销售奖金
──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励
奖励计划
──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
住房资助计划
──公司拨出一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工
能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题
医疗保险计划
──员工医疗及年度体检的费用由公司解决
退休金计划
──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障
其他保险
──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工每
时每刻的安全