职场新人的关键

90 天

美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪先生针
对目前职场新人现身说法中谈到如何把握好职场新人的关键

90 天？

90 天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，

90

天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还
有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，
未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习
所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，
职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

最后就是具体操作的五个要点：

建立人和，熟悉环境

在

10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工作有关的绝大多数人，以 20 人为

底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察
工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是
有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件
事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个

90 天。

恰当表现

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办
的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有
始有终，圆满完成。

好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子
再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学
习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

人际是非

有人的地方就有是非，不出

10 天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。