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HR 如何使招聘广告更诱人?

 

因为略懂设计的原因,每次去
招聘会都喜欢到各个公司的摊
位逛逛,看看不同的招聘广告。
作为为公司形象的一个重要展
示窗口,我领悟到了其中的一
点学问。招聘广告就像门面,一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告,可以为公司加分,
甚至能帮你招到合适的人才。否则,一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告,只会让公司的形
象大打折扣,甚至让有志之士避而远之。

于是,我对招聘广告的设计,或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结,愿
意和大家一起分享:

1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式

切忌招聘职位与要求用同样的字体,做些简单的文字罗列,突不出重点。相关的职位要求尽
量写的简单明了,否则过多过高的要求会让应聘者望而却步,而且繁琐详细的介绍会让应
聘者厌烦,从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

2.招聘广告与公司简介分开

公司简介也需要走简单的路线,不宜长篇大论的介绍公司的历史,只需把公司一些很有份
量也很重要的东西放在上面,再配以精美的图片,便是一张很成功的企业简介了。例如某公
司的企业简介上这样写道:

a、 创立时间:1997 年

b、 企业性质:以皮革制造为主的多元化集团公司

c、 企业荣誉:浙江省五十强国家免检产品

d、 发展理念:瑞玉至信,新程跨越

而且,还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已,可是有谁会说这不是一幅成功的企
业宣传画呢?从该公司摊位前驻足的人群就可以看出,他们的广告设计与宣传是多么的到
位与成功。

3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告

例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽,象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行
业,针对行业特点,则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说,简单的介
绍各种交易方式,入市流程,理财方式等。总之,针对公司的行业类型来量身定做的适合本