人力资源会计确认与计量的案例研究

【摘要】

随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不

“

”

能满足现代企业内、外部管理者的需要。特别是 以人为本

的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方

法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待

解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而生。

本文首先回顾了人力资源会计的发展历程和理论基础。本文

的核心部分使用实证的方法讨论了山东航空的案例，比较

了各种核算方法的异同。本文的结论是人力资源成本会计已

经具有一定的可行性，而人力资源权益会计还有待进一步

完善，建议应当分别在财务会计和管理会计领域引入人力

资源成本和权益会计以推动人力资源会计的发展。

 

 

 

关键词：人力资源 会计 确认 计量

 

一、 序言

世界正处在由工业经济向知识经济迅速转轨的时代。作为知

识唯一的创造者和最主要的承载者，人力资源已经成为企

业发展最为重要的资产。会计作为反映企业状况的信息系统，

必将面对如何使用会计手段反映这一变化的问题。人力资源

会计就是在这一大背景下应运而生的会计分支。从人力资源