人力资源会计论文：浅谈知识经济时代的人力资源会计

摘要：在

21 世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信

息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计
的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点
及作用，并提出了实施设想，以期能够起到一定的借鉴意义。

关键词：知识经济；人力资源；人力资源会计
在

21 世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生

产、分配、使用上的经济，其本质以智力资源的占有配置、以科学技术为主的知识
的生产分配和消费（使用）为最重要因素的经济。

今天经济发展已从自然经济阶段向知识经济阶段发展，经济竞争已从自然资

源竞争推向了知识资源的竞争，形成了以高科技为主导的知识总量和科技实力
的竞争。作为知识创新载体的人力资源是知识经济时代发展的首要资源，其知识
价值如何确认、计量、记录和报告应是这个时代会计的重要内容。传统会计理论只
有物化资产，没有智力资产，合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能
准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息，使一些企业，特别
是高科技型企业报表披露的资料与其实际情况大相径庭，是与披露会计信息的
初衷相违背的。而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个
新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，它是指
对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。正是知识
经济对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。

一、人力资源会计的特点
与传统会计相比，人力资源会计具有以下显著特征：
（一）确认人力资源是

“第一资源”，而且是可以用价值计量的资源

高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱

产业。

1997 年，美国以信息技术为主的知识密集服务出口总值已接近商品出口

总值的

40％，高新技术产业对美国经济增长的贡献率已达到 55％以上，而汽车

工业只有

4％。就微观经济组织

—企业而言，知识密集型企业居于主体地位。人

力资源成为决定企业兴衰的主要因素。可见，知识经济时代，人力资源会计在现
代企业管理中的重要地位是毋庸置疑的。

（二）与传统会计最本质的区别是人力资源会计把人力资源视作了资产
知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的

主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资
将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投
资。人力资源投资是构成人力资源产出的主体，是长期创造价值的源泉，用于人
力资源的投资不应作为当期费用

“报销”，而应该“资本化”，从而形成人力资本。

（三）人力资源所有者和物质资源所有者一样，应该拥有参与分配的权益
不过人力资源会计最终是要融于现行会计体系，并成为现代财务会计核算的

主要内容。进入到知识经济时代以后，人力资本作用的加强，人力资产将取代物
质资产，对企业资产增值和财富增加产生主要作用。尤其是高新技术产业，企业
产品成本中包含的成本主要为生产产品支付的劳动费用，而非原材料等传统费
用，产品中的知识、技术含量越来越高。作为与人力资产为同一主体的人力资产
的所有者而言，不仅将在企业中占有主导地位，而且将是企业剩余资产的主要
拥有者，拥有参与分配的权益。

（四）核算对象是企业控制的人力资源传统会计的核算对象是企业的物质资