校园招聘也须精耕

 岂能泛泛而选

随着人才测评技术的发展和企业实践的深入，人才评价已经从粗放式应用进入精细化测评
时代，即便是在校园招聘这种强调速战速决的情境下，流于形式的

“泛测评”也只会白白耗

费时间和成本。能否在每年一度的人才争夺战中招揽到能力素质达标的毕业生，关键还要取
决于对人才测评方法的深入把握和精准运用。

今年的校园招聘即将拉开大幕，企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比
拼也即将开始。在这短短的校园招聘流程中，人力资源工作者（以下简称

HR）可谓是使出

浑身解数：实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等，
神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用

2 种以上的方式来选拔人

才，复杂的流程可以多达十几个环节，但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后，
真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满钵满，哪些只是徒有形式罔顾质量，恐怕真是如人
饮水，冷暖自知了。

定位之专：虚之何位待之何人

人们总喜欢把应届毕业生比作一张

“白纸”，认为企业可以在后续培养中任意描绘和涂抹，

这也是诸多企业偏爱校招的一个重要原因。然而，确切地讲，应届毕业生更应当算是一张空
纸，虽然没有成型的画作，但这张纸也有其自身的特点：质地、纹理、底色都各不相同，企
业需要考虑的应该是，未来这张纸的真正用途是什么。

企业所倡导的理念如同绘图的手法，是素描是水墨还是油画，决定了什么质地的画纸最合
适：画素描的纸张厚度要适中，耐擦不起毛，也不能太光滑，否则不容易上铅；用于水墨
画的纸张以宣纸为宜，水墨容易渗透，落笔为定无从更改，而且渗透开来能产生丰富的笔
墨变化；而用于油画的纸张必须是具有一定的厚度和韧性，才能承受颜料多次的覆盖与修
改，形成丰富的色彩层次和光泽度。企业内部所设立的岗位，则更像是构图和意境的选择，
是要青春洋溢，还是浓墨重彩，抑或是端庄严谨，这些取决于企业对校园招聘人员的定位
最先在于组织文化和理念的融入，然后则是岗位对人的要求。

很多失败的案例告诉我们：招聘时只注重专业能力和岗位特点，以致录用的一部分人员对
组织文化和理念难以认同，从而带来灾难性的结果。这种认同不仅仅取决于应聘者的意愿，
更重要的是在于其本身的特质与企业的契合程度。当然很多

HR 会认为，企业后期丰富的培

训可以对这批职场新鲜人进行

“洗脑”，让他们以后只为本企业服务，且只适合在本企业服

务。但我们往往单方面夸大了这种培训的作用和持续时效，脱离了学生自身特点而一味强行
的培训，未必能行之有效。一个心怀憧憬加入企业的学生，如果其自身特点与企业文化理念
相去甚远，在实际工作中就会频频遭遇困境，也会有很大的流失风险。

在不同企业文化下，对人员的素质要求各有侧重。你的企业究竟需要什么类型的人才，往年
的校园招聘经验能否给你充足的信息和自信的答案？笔者整理多年的校招测评经验，根据
企业的经营方式，盘点出几类典型企业文化下重点考察的测评素质，希望能对不同企业的
测评内容选择有所帮助。

当然，应届毕业生作为企业长线投资对象，其对组织的贡献最终仍然要落实到具体的工作
岗位上，因此，工作岗位对人员的需求不可忽视。但很多企业校园招聘入职的新员工往往会