培训与人力资源开发
随着知识经济时代的到来和社会主义
经济体制的
逐步建立，我国已经加入
WTO，市场竞争愈加激烈，科学
技术和掌握科学技术的劳动者已成为推动生产力发展和经
济增长的主导因素，对此，如何进一步作好劳动力资源的
开发与合理利用显得尤其重要。
1、劳动力资源开发和利用存在的主要问题
劳动力资源是指具有劳动能力的各类人员。近几年来，
我们在劳动力资源开发与利用、管理方面虽然取得了显著成
绩，但仍然存在着一些问题，主要表现在：
1．开发和利用劳动力资源存在认识上的误区。这主要
体现在以下几方面：
一是
在生产经营活动中，往往只注重物资资源的
投入、管理、配置和生产，而忽视对劳动力资源的合理配置
和开发；
二是企业在劳动力资源管理上，仍没有改变计划经济
下传统的用人观念，只重视对干部、大中专生的管理和开发，
而忽视对全体员工的职业技能管理和开发；
三是片面认为企业减员就是减工人，而对非生产人员
减员力度不够；
四是忽视劳动力的商品特性，不重视劳动者的经济价
值的实现，使劳动者的培养、使用、开发、配置、管理等脱离