目

  录

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摘要

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关键词

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一、培训理论的研究及发展

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（一）员工培训的全员性

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（二）员工培训的终身性

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（三）员工培训的多样性

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（四）员工培训的计划性

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（五）员工培训的国家干预性

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二、国企业目前的员工培训状况

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（一） 培训投资仍严重不足

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（二）培训体系不健全

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（三）培训实践效果差

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三、企业员工培训和开发效果差的原因

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（一）培训投资的风险性

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（二）培训流于泛泛

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四、如何设计员工培训方案

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（一）培训需求分析

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（二）培训方案各组成要素分析

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、培训目标的设置

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、培训内容的选择

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、谁来指导培训

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、确定受训者

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、培训日期的选择

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、适应培训方法的选择

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、培训场所及设备的选择

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