看看招聘主管怎样筛简历

 

阅人无数、火眼金睛的招聘主
管即使未曾与求职者谋面，也
可以从简历中窥一斑而见全豹。
知己知彼，了解招聘主管如何
从简历中沙里淘金，将大大提
高你求职的成功率。

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很
简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居
高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色

;另一方面，数量多达 8000 万的营

销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量
不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人

?而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这

些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐

?

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全
豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自
己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢

?

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格
与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说
明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的

“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，

“嗯，这是我们

的产品，你自己看吧

!”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜

于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这
是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是

“病急乱投医”，要么是粗心大意

的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明
是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去

;遇到销售旺季应接不暇

的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货

�手忙脚乱，主

次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，