招聘

90 后 HR 要懂得玩“花招”

 

年底，各类招聘会、企业校园
宣讲会如火如荼，不少公司为
招 揽

90 后人 才纷 纷使 出浑 身

解数，招聘方式也花样百出，
晒

“软”、“硬”福利、微博发招贤

贴、微电影宣传片、抽奖环节、闯关赢

VIP 面试等都各显其能，只为抓住 90 后的心。业内人士

分析指出，

90 后是享受物质、推崇自由、依赖网络的新一代，也是未来职场中的生力军，他

们求职中有更多新的着眼点和诉求，其中也不乏想自己当老板的人。作为企业也应与时俱进，
用更符合

90 后这批求职者胃口的招聘方式来招贤纳士。

晒薪资显示

“硬”实力

一般来说，企业招聘时，除非在个人面试环节，很少有公司愿意在大庭广众下

“公开”自己

的薪酬水平，不相互打听薪资，基本上是职场中被默认的潜规则。然而，针对务实的

90 后，

企业开始直接

“晒”出员工收入，展现自己的“硬”福利。

“销售代表：工作地点北京，收入 3900-4200 元/月；研发（博士）：工作地点北京，收入
7000-9000 元/月；设备主管：工作地点北京，收入 5000-7000 元/月” 正在用手机拍下招聘简
章的大四学生小李表示，他跑了很多场招聘会，第一次看到将薪酬完全透明的用人单位。
“刚走出学校，对职场上的收入行情也不了解，面试时被问到期望薪资是多少时，又不好意
思提。这样直接说明挺好的，能有个直观的比较。

”

“软”福利“诱惑”享乐派

90 后求职中不仅关心实际收益，还很考虑工作的性价比，环境是不是舒适、福利够不够诱
人乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味都在考察范围之内。

“为员工提供游泳池、瑜伽课、图书

馆、

KTV 等”、“一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱”，诸如此类的“软”福利是

企业用来吸引

90 后的新招。

招聘会上，一家

“超人性化”的企业，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、车补、通信

补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜
式，

“公司专门请营养搭配师来配餐，一周菜色顿顿不重样。”此外，令人难以相信的是，企

业在员工生活区不仅提供常规的羽毛球场地、乒乓球案子、小型图书馆等，还开设了瑜伽教
室，每周有固定时间请知名瑜伽师来授课，只要是公司员工便可免费参加。

微博

“招贤贴”@“粉丝”

网生代的

90 后中“微博控”不在少数，相比于传统的长篇幅的文字，他们更喜欢这种短、平、

快的及时信息更新，不少企业针对这一特点，在自己的企业官方微博或一些学校的官方微
博上发布

“招贤贴”，一改长篇累牍的招聘简章，140 字内说清内容，并且附上一些微电影、

企业宣传片等视频来吸引

90 后“粉丝”。