HR 瞬间检验面试者是否合格的 9 个问题

 

对于

HR 而言，

最痛苦的事情，
莫过于每天面
人无数，而不
能很快的招到
合适的人。大
部 分

HR 将 时

间浪费在与求
职者的桌面交
流上，如果你
是一个睿智的
HR ， 那 么 你
能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的

HR 吗?那么，掌握以下十个问

题，将祝你一臂之力。

1、你为什么被解雇?

当

HR 问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。

一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握面试机会?

这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，、还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如
果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：

“有面试机会都会去”，作为 HR 的你，可

以直接将他

PASS 掉了。

3、你为这个职位做了哪些准备?

曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当

HR 问他为了这个职位，准备了多少

时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，

HR 可以间接的认识到，

桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工?

当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，
这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品
质。

HR 们，你在面试时会想到这个问题吗?

5、你想在哪里工作?

如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉

HR 答案，