职场转型需注意

职场职业转型是现象较为普遍，现在刚毕业的大学生就是这样，因为毕业生求职的压

力大，又受到

“先就业再择业”陈旧观念的影响，盲目上任，工作了几后才发现，也许这不

是我想要的，我还是要转到我适合去发展的行业里去。

 

　　职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略，该不该转？往哪里转？
怎么转？都是需要仔细考虑、科学评判的。因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业
内在个性和外在能力等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。　

 

　　如果真的走错了职业道路，该如何解决？我们建议，应该三管齐下。　

 

　　首先是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意
度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯常的行
为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性
作用。　

 

　　其次是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标
准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的
匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等
问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多
大、怎么消除这个职业

“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。 

　　另外就是职业转型要素中最为关键的一环，即行业趋势。目前社会上行业数量繁多，职
业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地，就需要借助于外力

——职业

顾问。只有专业的职业咨询机构，才能帮你在职业暗道上寻找光明。