论律师文化与律师事务所管理
2007-07-30 09:53:28

                   江苏南京李安祥律师事务所    李安祥 

    中国律师从恢复到发展，经历了从庸俗到职业化的过程，律师是一个自由职
业者，开始是以物质利益作为终极的追求，但进入职业化的阶段后，律师不仅
有物质追求，而且还有非物质的追求，律师文化就是律师发展到职业化阶段的
背景下提出的。当前公认的观点，律师文化是优秀律师和创建品牌事务所的灵魂
所在，只有通过加强律师和律师事务所的文化建设，才能不断提高律师和律师
事务所的竞争力，应对市场经济的要求与挑战，促进律师行业的蓬勃发展。

 

时下律师界到处可见许多专家学者及律师同仁关于律师文化内涵、作用意义等方
方面面的真知灼见，司法部和中华全国律师协会也在大力倡导律师文化的建设，
由此可以看出，律师文化建设已经成为律师事业发展的重要战略。笔者认为，我
们对律师文化的认识应该是一个过程，开始时是对律师文化内涵的探讨，继而
是积极推行律师文化建设，而更为重要的应该是通过深入学习和实践，认识到
律师文化不仅是一种现象，更是一种资源和目的，从而上升到对律师文化的管
理角度。

 

一、律师文化与律师事务所管理的关系

 

不能否认，律师应该是有文化的，律师资格取得前提是必须具备一定的文化知
识，而我们这里所谈到的律师文化应该属于人的思想范畴，是基于律师这个特
殊的职业而形成的，是全体成员所共同认可的，沿袭现代法律文化精髓的价值
观念和行为准则，以及在此基础上发展起来的律师精神文化和行为文化，它决
定着律师的道德标准和行为标准。这就是说一个优秀的律师不仅要具有良好的专
业知识和执业能力，还要具备高尚的职业道德和个人魅力、广博的知识、良好的
人文素质，以及用智慧理性解决问题的能力。

 

传统的律师业务使律师很大程度上成为独来独往、独自奋斗的自由职业者，但
21 世纪知识经济和经济全球化的到来，决定了个人服务型的律师越来越难以胜
任诸多新型业务领域，单靠部分律师的个人奋斗是远远不够的，这必须是律师
事务所整体的、有组织的、自觉的行动。律师是律师文化的创造者与直接受体，拥
有什么样的律师是律师事务所生存与发展的根本，其运作得成功与否，关键在
于每个律师的业务能力和水平，如何将这些才华横溢的律师组织起来，达成律
师事务所良性的合作模式，形成自己的团队品牌，对于现代化的律师事务所的
建设与发展而言，律师文化的作用不容忽视，可以说，成熟的律师文化对于一
个律师事务所意味着是一笔集合了集体智慧的无形资产，是若干个体文化风格
与观念有机融合后在质的层面上的飞跃。

 

同时，律师事务所作为律师团体，作为律师文化的载体对律师能力的成长和完
善也有着极为重要的作用。一个优秀的团队，如果能通过一定的文化氛围塑造某
种精神，给律师以文化上的认同，这样，律师就能在这个团队里寻找到一种精
神上的归属感，通过加强律师事务所的文化建设管理，将律师紧密结合到一起，
给予律师充分的发展空间施展抱负，从而实现每个律师的价值。

 

由此可以看出，律师文化不是那种召之即来、来之有用的东西。只有我们在律师
事务所管理过程中点滴渗透，然后它才会释放出巨大的能量。律师文化建设与律
师事务所管理两者是互相依存，互相促进的。

 那么，我们如何来更好的协调两