11 个技巧帮助你走进管理层
能够帮助经理人
“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数,不过,本文精选的其中一些
方法,能帮助他们更快地完成从一味地
“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变,是被实践证
明了的很好的管理方法。我把这些关键的管理与领导技能称为
“黄金技能”,它们分别是:
·拓展下属的工作能力,包括给他们提供培训和授权。
·积极主动地倾听员工的心声。
·给予并接受员工的反馈。
·激励团队成员。
另一种成功走上管理岗位的方法是,学会享受管理工作的乐趣,享受你能对其他人施
加的积极影响。为什么不最大限度地发挥管理者的作用呢
?很多
“意外型经理人”都发现,当
他们开始享受工作的乐趣,并意识到管理工作的重要性时,所有的问题都不存在了。有过这
种经历的经理人告诉我,这种体验使他们的工作变得更轻松、压力更小了,以出乎自己意料
的速度很快作出了成果。下面,我将与大家分享这些技巧,它们曾帮助很多
“意外型经理人”
成长为成功的经理人。
1.不找借口。
成功的经理人知道应该停止抱怨,停止抱怨公司或上层主管把自己安排到管理岗位上
;
也不会因为自己还没有准备好,或不善于做管理而自怨自艾
;同时也接受下属员工有可能对
管理者怨声载道的事实。他们把所有的精力都放在管理工作中,一旦他们做到了这些,工作
就将变得充满挑战和乐趣。成功的经理人都不愿把创造力和精力浪费在给自己找借口上。
2.尝试新事物。
成功的经理人勇于尝试自己从未想过的新生事物,敢于去做其他的经理人从未做过的
事情。举个例子,在华盛顿某个政府部门任职的一位经理人告诉我,她准备在今后每次会议
开始前,给大家讲一则与管理有关的笑话
(当然,一定是非常有意思的笑话)。这种做法与众
不同,很快就帮助她增强了与员工的亲密关系。尝试新事物帮助这位经理人快速达到了自己
的目标。
3.自我激励。