5 个毁掉你面试的跳槽理由，你中枪了吗？

   在面试时，难免会被面试官问及跳槽原因。以下是经过调查后面试官最不认同
的

5 个跳槽理由，触及其中一个，你的面试很有可能就被枪毙了。

No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

“

” “

”

点评： 对上份工作不感兴趣 以 绝对优势 遥遥领先于其他各项理由，由此可

见

HR 们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业

规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是

什么，甚至于你根本就不了解自己。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴

趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

No.2 说老板/公司的坏话

点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化

和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领

导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老

板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去

排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会

遇到同样的问题，

HR 认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找

问题，特别是在面试的时候。

No.3 人际关系复杂

点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在

HR 那里是没有说服力的。

“

”

“

你自我感觉很好，觉得自己是 孤胆英雄 ，可在别人眼里，你却是个 科学怪

”

“

”

人 。俗话说得好： 有人的地方就有江湖。所以，有人的地方就会产生人际关系，

“

”

到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的 软素质 就是适应能力和协作能力。

No.4 怀才不遇

 

点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个