简析着眼于电力监理企业的未来做好年轻员工培养工作

　　论文摘要：随着电力监理行业的快速发展，监理企业越来越认识到引进新人才的重要
性，尤其是年轻的大学毕业生能给监理企业注入活力，带来朝气，使企业有蒸蒸日上的气
势，勾画发展的宏伟蓝图。但对于大学毕业生来说，刚刚踏入社会进入职场，如何使他们尽
快适应工作环境，被同事接纳，以积极的工作态度去投入工作，如何通过不断完善和提升
尽快使他们成长为企业未来的生力军，是监理企业尤其是项目监理部需要研究的重要课题。

　　论文关键词：电力监理企业；年轻员工；培养

　　随着电力监理行业的快速发展，大部分监理企业每年都引进新的人才。采取何种培养方
式使刚刚踏入社会进入职场大学毕业生尽快适应工作环境，被同事接纳，以积极的工作态
度投入工作，如何通过不断完善和提升，尽快使他们成长为企业未来的生力军，是每个监
理企业正在研究和探讨的重要课题，笔者通过六年的项目监理部年轻员工培养工作的研究
与实践，总结出切实可行的年轻员工培养的方式方法，取得较好的效果。

　　一、项目监理部总监理工程师必须高度重视年轻员工培养工作

　　年轻大学生代表着未来，是企业发展的明天和希望，是公司基业长青的主力军。因此项
目监理部作为年轻大学生工作、学习、生活的主要基地，项目监理部总监理工程师必须高度
重视年轻员工的培养工作，项目监理部应建立以总监理工程师为组长，副总监为副组长，
各专业监理人员为成员，指导老师为主力的年轻员工培养管理体系，建立总监理工程师定
期组织年轻员工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培养工作的经
验与不足，及时解决存在的问题，认真听取年轻大学生对项目监理部的意见、建议及工作、
生活上存在的困难，并及时解决。

　　二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划

　　计划是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必须拟定好详细的培训计划。项
目监理部在总监的领导下，成立之初针对如何做好年轻大学生培养工作，应及时编制《年轻
员工培训教育及成长规化》，内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、论文编写、

—5 年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻大学生进驻项目监理部后均要编制个人五
年成长规划，内容包括

—5 年总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。项

目监理部每年组织进行完成情况的检查，以分析评价每一个年轻大学生年度目标的完成情
况。

　　三、注重指导老师的选择

刚刚进入项目监理部的年轻大学生，无工作经验，要使其能尽快适应新的环境、胜任

监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在相同的专业监理工程师中精心
选择一位优秀的指导老师。

　　成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过大学的专业学习和入职后的集中培训
开始走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于
成本低，实用，能让新员工亲身体验自己的工作。学徒式培训关键要找到合适的传授者也是
所谓的师傅，这些师傅必须是各个岗位的佼佼者，这样会起到一个很好的榜样作用，新员
工在学习的过程中就会对师傅产生崇拜感，而且有了以后进步和衡量自己的标尺。而这种崇
拜感会使新员工有学习的积极性并且虚心向师傅学习。师傅除了自身的技能优秀之外，还必
须有丰富的经验，熟悉工作中任何可能发生的问题，还要懂得如何将自己的知识和技能传
授给新员工。

　　公司要建立相关的激励机制。新员工在以后的绩效考核中得优的，要发给对应的师傅奖
金。这样就会让这些师傅在培训过程中对新员工负起责任，而且有了传授经验的积极性。