工作难找的根本原因

求职难，跳槽难，问题往往不是出在企业上，而是出现在自己身上

一方面我们会发现企业在时刻招聘人才，但几乎每个企业都在抱怨：

“人才难求”，“有事

情没人做

”，求贤若渴啊！另一方面我们看到连篇累牍的报道： “就业难”，甚至“海龟

（归）变海带（待）

”，找个适合的工作怎么这么难呢？尤其是刚出校门的毕业生和本身没

多少竞争力的职业人士感触更深。这供需双方究竟出了什么问题呢？

通过独之秀职业生涯规划机构咨询过的客户发现，很大一部分人找不到好工作甚至找不到
工作，都是把自己完全封闭了，正所谓是当局者迷，旁观者清。不能给自己一个清晰的认识
和准确的定位，甚至连自己的

SWOT---优势/劣势/机会/威胁都搞不清楚，只能是过多浪费

自己的时间和经济。

独之秀职业生涯规划机构案例：

姚女士今年

30 多岁了，大专学历，专业是生物学，98 年毕业后进入一家医药企业做财务

工作，刚工作的时候，虽然不是财务科班出身的她，利用自己沉稳

/严谨/细心的个性把公司

的财务工作搞的也是井井有条，就这样在二年的工作时间里，她和领导的工作配合的也越
来越默契。在她看来，已经得到领导百分之九十的信任了，一旦这种信任建立起来后，后边
的事情就顺了。在工作到三年多的时候，她被提拔为公司的财务主管。

2002 年是企业迅速扩

张的一年，企业相继在各地建立了分公司，她被调往一家分公司任行政经理的职位。管理行
政和财务方面的事务。全面锻炼各方面的能力。但随着时间推移，作为一名女姓面临着成家
和照顾父母。面临着来自家庭的压力，万般无奈之下，她只好打报告调回了杭州分公司。但
企业内部特别适合的职位已经没有空余的位置。她只能出任事业部副经理的职位。上任后她
才发现，这个事业部副经理的职位只相当于分公司老总的助理。她认为自己做行政经理位置
后好多工作都涉及过了，只有市场工作没有做，不如乘这个机会去开拓一下市场。如果所有
的工作都做过后，职业上可能会更上一个台阶。接下来她去申请到了市场部工作，没想到为
她后来的职业生涯埋下了隐患，因为她的工作内容最主要的是市场开拓，管理工作不是很
多，于是她开始在业务上挑战自己，但发现做这方面的事情不但身份降了，成就感更是被
彻底打碎。业绩的下滑让自己焦急万分却无可奈何。最终被迫辞职。出来后也是积极的寻求适
合的工作，但呆了有三个多月的时间只有两家公司给过面试机会，最后还是不了了之，让
她十分气馁。

于是感觉到现在工作真的是太难找了，但也不甘心如此下去。万般无奈的她来到了独之秀职
业生涯规划机构。