面试典型问题及非典型回答

以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人
被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此，见仁见智，这
些典型问题跟的多还是非典型回答吧。希大家不要见笑，有好的意见和建议敬请提在下边，
感谢不尽。如能给您一点启发和帮助，我也将小欣慰一下。

问：你期望团队是什么样

?

答：一是团结协作的，二是充满关爱的，三是有活力的，四是

OPEN 的，五是有共同愿景

与理想的。

问：你期望工资是多少

? 能接受的最低工资是多少?

答：这个问题直接的回答就是

XXX 元，不留余地，表明对自身价值的自信。但这不是一个

好的回答。迂回一下，说找新工作主要是为了提高自己，发挥自身价值，为公司创造价值。
公司必定有现成的薪酬体系，不会因一人而打破原有的平衡，要的高也没用，还是按公司
的规则吧。

问：你希望你的领导是什么样的

?如果领导脾气不好，经常发火，你该如何办?

答：无论领导是什么样的，我们都要适应。作为员工个人并没有权利要求领导如何。当然，
如果领导比较平易近人，能够帮助下属成长那是最好不过的了。如果领导脾气不好，爱发火，
那要看是为什么发火，如果是工作上自己确实做错了，诚心认错平抚领导的火气为上

;如果

不是因为工作原因，而是其他事情发火，那也要理解，体谅领导，时机适宜的时候跟领导
出出主意。总之，还没发生过跟领导处不好的情况。

问：你擅长做什么

?请举一个例子说明一下。

答：铺垫一下，表明自己比较全面发展，相对好的是招聘或是别的什么。作为人力岗，擅长
写作或别的跟人力六模块关系不是特别明显和直接的在此时似乎不宜用来回答。如果回答说
是招聘，那说明招聘是怎样个擅长法，把理念和做法以及曾经的较好的案例说一说。

 这里

说一下我喜欢的面试法。我喜欢气氛轻松的面试氛围，应试人如果感到不自在我会在开始的
寒喧中帮他放松。一个面试花时间

40 分钟左右，把一些关键问题都会提到，还会追问和引

导，形成一些完整的

STARs，从而比较全面或确切的掌握应试人真实的一面，压力面试法

一般不用。在上家公司，招技术人员时面试前先简单面谈，然后让做笔试，成绩不合格直接
PASS 掉。过的再进入专业的面试环节。

问：你是怎么开展招聘工作的

?招聘要做什么准备?

答：招聘工作包括若干个环节，第一步是做好招聘前的相关准备工作，包括收集沟通需求、
分析需求、确定

JD、选择招聘渠道、拟定招聘信息、准备面试用的场地，评价表、面试重点问

题、测评试卷等物料

;第二步是招聘中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，