统计论文

【摘

  要】真实准确是统计工作的“生命线”。然而，在我国统计信息失真，特别是人为数字造

假导致的失真，至今尚未得到彻底根治，而且在个别地方呈蔓延之势，也引起了社会的广
泛关注。

“GDP 增速”遭质疑，大学生“被就业”、工资“被增长”、房价“被稳定”等热词成为百

姓议论的话题。对此，必须引起高度重视，准确探查其成因，采取有效措施对症治理。
【关键词】统计

  失真  治理

        在社会生活中，人们不免要接触到大量的统计信息。然而，在这些统计数据中，如果
抛开人为操作的因素，仅从数据本身而言，即仅从

“统计学意义”的角度看，由于受统计推

理的偶然性等因素影响，难免会造成统计失真，即人们常说的统计陷阱。显然，这种失真却
是客观的、可控的和难免的，也是可接受的。本文仅从

“非统计学意义”的角度，分析统计信

息失真的主要成因与治理对策，以期对改变统计失真发挥积极作用。
        一 统计失真的成因
        1．行政干预公开化，重奖风诱之
        利益导向机制的失衡，是统计失真的重要原因之一。由于数字与“官帽子”紧紧相连，
“荣辱升降，系于一数”，于是导致“官出数字，数字出官”，“一票否决”也就在“一票”假之。
造假的数字带来的实实在在的

“好处”驱动和引导着极少数没有“官帽子”想得到“官帽子”、

有了

“官帽子”想保住“官帽子”，甚至还想得到更大的“官帽子”的人自觉不自觉地大搞数字

造假，做官场文章。更有甚者一些地方从上到下不惜以行政干预开路，在统计数据上大搞弄
虚作假，以假充真、以假捞功，用假政绩换取既得利益、骗取虚假荣誉。
        2．形式主义化，攀比风催之
        为了显示所谓的政绩，少数人在扩大了的私心驱使下，大搞形式主义，你出一个 “典
型

”我搞一个“样板”，你有一套“经验”我放一颗“卫星”——被称之“层层加码，马到成功；

级级加水，水到渠成

”。一个地方，一旦形成攀比之风，统计失真就会愈演愈烈。共和国历史

上那一幕由攀比而大放

“卫星”的闹剧及其恶果至今令人扼腕切齿！

        3．政绩考核片面化，官僚风逼之
        由于缺乏正常的干部考核、任免机制和弹劾、轮换制度，使少数地方对干部的选拔、任
用不是从其综合素质、主客观条件和德才兼备等方面全面考核，而是简单地采取所谓

“政绩”

考核来决定一个干部的荣辱升降，其结果必然导致少数干部不干实事、不讲实话、不求实效，
一味地为追求所谓的

“政绩”，而在统计数据上弄虚作假，通过虚报、瞒报、伪造、篡改统计数

据等手段，放大成绩，拨高自己，进而达到升官发财的目的。特别是有些当权者浮于表面，
喜欢听

“顺耳的”、看“顺眼的”、用“听话的”，在自觉不自觉中，诱导下面“沿着领导的思路

想，按着领导的意图办，顺着领导的杆子爬，瞅着领导的眼色干

”，诸多“务实者挨批，造

假者得奖

”，“报喜得喜，报忧得忧”的现实，“培养”了一批造假“能手”。试想如果一个漠视

民情、作风漂浮、弄虚作假、能吹善拍的人得到提拔重用，任何虚假的数字都可能造出来。
        4．利益格局多元化，贪利风助之
        在市场经济条件下，各种经济成分迅猛发展，利益格局发生了巨大变化。经济类型的
复杂多样化带来利益格局的多元化。受利益的驱使少数企业为了捞取更多的经济利益而不惜
在统计数据上弄虚作假，或为了上规模、上档次、上级别而在产值利润等指标方面造假；或
为了少缴利税而在利税等指标方面瞒报；或为了逃避管理而在劳动工资等指标方面瞒报等
等。这些，无疑都给统计管理带来很大难度，造成统计数据严重失真。还有的个别

“新官上任

三把火

”，为了满足一己私心，不顾现实条件和群众意愿，一味搞急功近利，贪大求快，实

绩不足数字凑，工作不到假话骗，于是出现了图名图利、劳民伤财的所谓

“开发区”、“试验