2011 校园招聘甄选方案

一、工作目标

严谨

——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分

度。

专业

——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的 HR 形象。

二、总体说明

1、总体流程及各甄选环节设置：

2、项目主要产出：

（

1）职位申请表

（

2）网上素质测评项目

（

3）网上素质测评题库

（

4）素质模型的确认

（

5）无领导小组讨论题库

（

6）笔试题库

（

7）结构化面试题库

（

8）即兴演讲题库

（

9）面试官培训课程的甄选

（

10）面试环节的记录表格

三、招聘甄选的流程与要求

第一轮、网上素质测评
网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾

向测试、行为风格分析。

素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。

1

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甄选环节

甄选环节

甄选环节

甄选环节

简历筛选

简历筛选

网上投简历

网上投简历

校园宣讲

校园宣讲

网上素质测

评

网上素质测

评

跟踪/反馈

跟踪/反馈

专业笔试（加英

语）

专业笔试

（加英

语）

无领导小组讨论

无领导小组讨论

即兴演讲

即兴演讲

发放接收函

发放接收函

行为事件面试

（FBEI）

行为事件面试

（FBEI）

综合评议是否录用