在工作中的热情就是职业规划的起点

导读：我们为什么而工作？很多人都知道要找工作，但是，却很少有人会去思考这个

问题，大家总是自然而然地认为，大学毕业了，找工作，参加工作是理所当然的事。就像固

定的轨迹，就像我们一日三餐吃饭那般平常。然而，很多人职业上面临困惑，往往就是因为

没有思考这个问题，没有认真想想

“我为什么而工作？”你的工作原始驱动力是什么？是创

造价值？还是仅仅为了养家糊口？做好职业规划的支点，说到底也是回答这个问题

……

确立支点是进行职业生涯规划的前提，且这个支点就是：我为什么工作。

　　

当年比尔

·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身

价值。比尔

·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

　　

邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝

他：

“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作

我就会生病。

”老夏的工作支点是寻找快乐。

　　

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点

　　

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到

薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，

薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越

快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点

来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得

事业上的成就感。